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摆脱游戏娱乐官网:已成为制约公立医院进一步发展的重要因素

时间:2021/6/9 13:19:42  作者:  来源:  浏览:8  评论:0
内容摘要:国务院办公厅近日印发的《关于促进公立医院高质量发展的意见》明确指出,未来五年推进公立医院高质量发展的核心任务是实现三个“转”:公立医院的发展将由规模扩张转向质量提升。运营模式由粗放管理向精细化管理转变,资源配置由注重物质要素向注重人才和技术要素转变。公立医院资源配置重心向人才、技术等要素转移,有利于提高广大医务人员的薪...
国务院办公厅近日印发的《关于促进公立医院高质量发展的意见》明确指出,未来五年推进公立医院高质量发展的核心任务是实现三个“转”:公立医院的发展将由规模扩张转向质量提升。运营模式由粗放管理向精细化管理转变,资源配置由注重物质要素向注重人才和技术要素转变。公立医院资源配置重心向人才、技术等要素转移,有利于提高广大医务人员的薪酬水平和积极性,加强卫生人才队伍建设。2009年新医改启动以来,公立医院发展取得成效,居民医疗卫生服务可及性明显提高,人民健康水平不断提高。然而,在人民群众对医疗服务的需求和期望不断增加的背景下,卫生专业人员的数量、医务人员的薪酬、如何更好地调动其工作积极性,已成为制约公立医院进一步发展的重要因素。

截至2019年底,我国每千人执业医师(含助理医师)人数为2.77人,新医改10年增长58%,每张床执业医师人数呈逐年下降趋势。卫生人才队伍的建设与人民医疗服务需求的快速增长不相适应。在卫生人才结构上,急诊科、危重症、麻醉等专业人才与中医医生人才差距较大。部分基层医疗机构面临人员短缺、年龄结构老化、专业能力不足、人才队伍不稳定等问题。医务人员是医疗服务的直接提供者。医务人员的业务素质和技术能力决定着医疗服务质量,直接影响着人民健康水平的提高。提高医务人员的效益,调动医务人员的积极性,才能充分激发公立医院的高质量发展,促进我国卫生事业的发展。而且,广大医务人员大多在医疗卫生第一线工作,是医疗卫生体制改革的主力军。各项医改措施的落实离不开广大医务工作者的支持与配合。

《意见》明确提出,公立医院资源配置要从注重物质要素转向注重人才和技术要素,在人事管理、薪酬分配、医务人员培训考核等制度层面进行重点部署。在人员管理方面,要求“公立医院实行用人自主权,并考虑机构内外人员的整体待遇”。这将有助于促进形成可进入可退出的就业机制,实现企业内外的同工同酬。在就业方面保持开放、竞争和公平。在薪酬分配方面,要求“合理确定和动态调整公立医院薪酬水平”,确保医务人员薪酬与社会经济发展水平相适应。该设计充分体现了医务人员的知识价值,并提供了操作空间。在人才评价方面,针对医务人员职称晋升中出现的“只写论文”问题,提出“增加临床工作数量和质量,探索实施代表工作制度,稀释论文数量”,使人才评价机制更加符合医疗工作的特点。《意见》还提出要“爱护和关爱医务人员”和“建立保护、关爱和关爱医务人员的长效机制”,有助于提高社会对医务人员和卫生工作的理解、支持和认可,创造对医务人员的尊重。良好的氛围。广大医务工作者是推动卫生事业发展的重要力量。

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